Servicios

Desde una visión integral de la organización: interna y externa, así como individual y colectiva, trabajamos estrechamente con sus directivos para una transformación completa.

◊ Impacto en todas las dimensiones de la organización

◊ Nos convertimos en una extensión de la empresa

Definimos cuatro espacios de intervención:

ESPACIO OPERATIVO

Donde ocurren las cosas del día a día: proyectos, intercambiamos información, tareas y pasamos la mayor parte del tiempo.

ESPACIO ORGANIZATIVO

Donde trabajamos para la organización: revisamos roles, cambiamos estructuras y creamos las reglas para que trabajen eficazmente los equipos.

ESPACIO PERSONAS Y CULTURA

Donde ocurren las relaciones: el espacio de la «tribu», cuál es nuestra identidad y valores, cómo nos comunicamos y generamos confianza.

ESPACIO PERSONAL

Donde crecen las personas: se trabaja el autodesarrollo, el talento, la autonomía y el compromiso con uno mismo.

Espacio organizativo

Clarificar la estructura organizativa, identificando gaps y necesidades.
Propuesta estructura «to be».
Identificación de roles y responsabilidades.
Identificar y potenciar mandos intermedios dentro de la organización, estableciendo planes de carrera.
Potenciar el Comité de Dirección, con Comités de seguimiento de proyectos periódicos y seguimiento de los indicadores planteados en el plan estratégico.

Espacio personal

Desarrollo personal y profesional con sesiones individuales de mentoría/coaching al equipo directivo.
Mejora de los «Soft Skills» de las personas clave de la compañia con un plan de formación personalizado y flexible compatible con la actividad diaria: comunicación, liderazgo, etc.
Potenciar el trabajo en equipo y la cultura de compañía mediante dinámicas de equipo para mejorar la coordinación, el feedback, reuniones eficaces, etc.
Introducción de metodologías ágiles y Lean, para mejora de procesos y desarrollo de proyectos.

Espacio personas y cultura

Crear una identidad de marca mediante definición la misión, visión y valores de la compañia (manifiesto de marca)
Aumentar la visibilidad de la compañía renovando su presencia web y redes sociales, especialmente Linkedin, tanto a nivel de empresa como de empleados
Fortalecer la imagen de la compañia con la publicación de noticias y resultados en diferentes medios
Crear un plan de comunicación interna para transmitir la identidad y mejorar el bienestar de la compañia
Fomentar la innovación en todos los niveles.