Agile HR (Recursos Humanos, Personas, Talento…) implica el rediseño del área y los servicios orientados a personas, para brindar soporte y guía a una organización que trabaja acorde a la mentalidad y prácticas ágiles, para convertirse en un pilar de transformación organizacional.

Tiene dos vertientes, Agile para HR y HR para Agile:

Agile for HR. Abrazar la mentalidad ágil y aplicar métodos y prácticas ágiles dentro de los propios equipos y proyectos del área. Re-inventar su modelo operativo y modernizar la profesión.

HR for Agile. El rol del área en brindar soporte a la organización en la transformación, para enfrentar los desafíos de un entorno de negocios cada vez más complejo.